人才战略

我们始终坚持用人"四不论"原则。即:不论学历、不论地域、不论年龄、不论资历。依托这些原则创立了我们独有的人才招聘培养考核体系:招、培、用、考、督、六字法则。即:

招:招聘到合适的人。公司广泛跟各大高等院校和知名人力资源管理公司合作,大量招聘致力于营销策划、网站建设、软件开发工作的应届毕业生和有一到两年工作经验的人才。

培:培养优秀的人才。利用YBS员工培训体系对新员工进行悉心培养,培育员工专业的职业技能、树立正确的人生观。

用:人尽其才。人力部根据员工自身条件和专业,合理安排工作任务,充分挖掘人才潜力。

考:通过考核提高每一个人。人力部通过对员工进行绩效考核等职业技能考核,以达到激活团队、激励员工学习成长的目的。

督:保障每一个员工的正常成长。建立完善的监督机制和奖惩制度,及时考核、转正、晋级、提拔或降级等。落到实处,形成规范流程并建立操作标准。

情:以人为本。不仅在技能上要提升,在生活上要关心、关爱、关注每一位员工。人性化管理,营造事业留人、环境留人、待遇留人和感情留人的氛围。

    我们的人才培养体系也在实践中不断完善,并将宝贵的人才资源发挥到最大,通过公司的不断努力,让更多的人生活富足,精神快乐,完成公司与员工共同发展、共同富裕美好愿景造福社会。